社会保険とは何をさしているのかよくわからない。
社会保険の話をしても、健康保険だとか国民健康保険って、何がどう違うのか？
そんなことを思ったりしないだろうか。
給料をもらっている人は、給与明細を、自営業なら、役所から届いた書類をみてみよう。
だいたい、次のようなものを大きく社会保険という。
給料
厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険
自営業
国民年金・国民健康保険・介護保険
さて、以上列挙したものの、大きく分けると次のようになる。
年金関係
厚生年金・国民年金
保険関係
健康保険・国民健康保険・介護保険
*ちなみに、「国民」とつくのが自営業や無職などが加入している保険だ。
ここからが本題。
会社を辞めると、こういった社会保険（厚生年金・健康保険）の支払いがなくなる。
厚生年金は、国民年金へ
健康保険は、国民健康保険へ
それぞれ、年金事務所（国民年金）や住んでいる役所（国民健康保険）で手続きをしなければならない。
しかし、健康保険だけは、ちょっと特殊だ。
実は、次の３通りの選択肢がある。
健康保険→健康保険（任意継続）※つまり会社の保険を継続して加入
健康保険→国民健康保険
健康保険→家族の保険の扶養に入る
任意継続とは、その名の通り、自分の判断で今までの会社で加入していた健康保険を継続することだ。
通常、保険料は、会社と折半なので、
例えば健康保険料が２万円の場合、会社が１万円負担しているので、個人の支払は１万円である。
任意継続だと、会社を辞めるので全額を自分で払うということになり、２万円が支払い金額になる。
国民健康保険は、市区町村によって計算が異なるが、
基本的に給料だけなら、任意継続の金額とそんなにかわらないだろう。
（もちろん試算する必要がある）
3つめの家族の扶養になるのが一番安くて済む。家族が社会保険加入者なら実質負担0になる。
ただし、健康保険の場合は、
将来の年収で扶養になれるか判断する場合と、過去の年収で判断する場合などがあり、健康保険組合によって条件が異なっている。
ちなみに、会社員の扶養が増えたり減ったりした場合でも、厚生年金や健康保険の金額が変わることはない。
一方、国民年金は、基本的に個人ごとに支払わないといけないし、国民健康保険は、人数が増えると、若干金額が増えることになる。
*ただし、国民健康保険料には上限があるので、もしマックスの支払であるならば、何人扶養がいても変わらないことになる。
